REFERENTIES - Werkgevers aan het Woord

"Organiseer een hackathon, het leverde ons 3 superslimme en leuke collega's vanuit ITvitae op"

Marianne Faro is director bij Itility in Eindhoven. “We groeien fors en zijn dan ook continu op zoek naar nieuwe specialisten. Zo kwamen we in contact met ITvitae. Inmiddels werken er vier ITvitae data-experts met veel plezier binnen diverse teams. De profielen waar wij naar op zoek zijn matchen uitstekend met de ITvitae kandidaten."

Lees het complete interview met Marianne Faro - Itility

.

"Ik geloof in de kracht van neurodiversiteit"

Nishika Janki, Lead People & Conduct – Analytics & Appliance bij ABN AMRO: “In 2021 was ik in de luxe positie om een nieuw team samen te stellen met data-experts. Ik ben blij dat mijn werkgever een voorstander is van een inclusief personeelsbeleid. Niet op papier maar daadwerkelijk in de praktijk. Maak neurodiversiteit ook onderdeel van je personeelsstrategie en ontdek de voordelen. Ik heb er zeker geen spijt van.”

Lees het complete interview met Nishika Janki - ABN AMRO

.

"Ze gaat het liefste voor een 10"

Chris ter Steege, afdelingshoofd Ontwikkeling & Rekenen, Data en Gis a.i.- RIVM: "Ontdek ook hoe waardevol deze ICT-specialisten voor je organisatie kunnen zijn. Onze ervaring is bovendien dat de ITvitae opleidingen goed aansluiten bij onze praktijk.”

Lees het complete interview met Chris ter Steege - RIVM

.

"Het werk op ons SOC leent zich uitstekend voor andersdenkenden"

Allan van Leeuwen, Team Leader Development & Offensive - Motiv ICT Security: "Er werken diverse ICT-specialisten met een autismeprofiel vanuit ITvitae bij Motiv. Opvallend is dat deze professionals over kwaliteiten beschikken die in het dagelijkse werk zeer van pas komen, zoals analytisch vermogen, patroonherkenning en out-of-the-box oplossingen bedenken gecombineerd met het vermogen om zeer gefocust te werk te gaan."

Lees het complete interview met Allan van Leeuwen - Motiv ICT Security

"Aanspreken op hun talent maakt dat ze groeien"

Kerstel Nijland, manager Analyse & Onderzoek Sociale Verzekeringsbank: “Bij onze zoektocht naar software developers kwamen we bij ITvitae terecht die talentvolle jongeren met autisme of hoogbegaafdheid opleidt en bemiddelt naar de arbeidsmarkt. Mooi om te zien dat ITvitae haar studenten aanspreekt op hun talenten en ze hierdoor groeien in zelfvertrouwen en persoonlijke ontwikkeling.”

Lees het complete interview met Kerstel Nijland - Sociale Verzekeringsbank

.

"Op Wereld Autisme Dag laten we ons pand blauw kleuren"

Sven Romkes, People Development Consultant B-Able Desk ABN AMRO: "De toekomst van het bankwezen wordt steeds digitaler. Wij kiezen bewust voor de ICT-professionals van ITvitae. We zijn ons bewust van de talenten van deze bijzondere ICT-specialisten."

Lees het complete interview met Sven Romkes - ABN AMRO

.

“Bijzondere talenten met uitzonderlijke analytische skills”

Brenda Keijzer, Projectleider Banenafspraak Politie: "De ICT-professionals die vanuit ITvitae worden bemiddeld zijn waardevol voor de politie vanwege hun bijzondere talenten. Een voorbeeld daarvan is het hebben van uitzonderlijke analytische skills, verbanden kunnen zien in grote hoeveelheden data en dit kunnen combineren met scripting methodieken."

Lees het complete interview met Brenda Keijzer  - Politie

.

"De professionele begeleiding heeft leuke bijeffecten"

Marinus Bossers, Programmamanager Transformatie KPN Security: "Het is fantastisch om het vinden van cyber security talenten te combineren met een maatschappelijk thema. De professionele begeleiding van ITvitae heeft leuke bijeffecten omdat ook het team, en de manager hierin worden meegenomen en zich hierdoor breder ontwikkelen.”

Lees het complete interview met Marinus Bossers van KPN Security

.

"Re-integreren in lijn met de ambitie van de medewerker"

Kelly Katerberg, People Manager House of Bèta: "De kandidaten die bij ITvitae een re-integratietraject doorlopen, doen dit met behulp van een coach in een werkomgeving die passen bij hun IT-achtergrond. Ik ben van mening dat deze combinatie het succes van de re-integratie bepaalt."

Lees het complete interview met Kelly Katerberg van House of Bèta

.

"Blijf niet praten, ga doen! Het zal je bedrijf verrijken"

Rita Grootendorst, Projectmanager Rabo Inclusief: "Rabobank werkt samen met ITvitae omdat ITvitae een professionele sociale onderneming is. De ICT-professionals van ITvitae zijn voor ons van toegevoegde waarde."

Lees het complete interview met Rita Grootendorst van Rabo Inclusief

.

"Werkgeluk mogelijk maken"

Jeroen Driessen, CEO Driessen Groep: "De bevlogen mensen van ITvitae zetten zich in voor een betere positie van deze bijzondere groep mensen op de arbeidsmarkt en dat steunen wij van harte."

Lees het complete interview met Jeroen Driessen van Driessen Groep

.

"Al 76 UWV-kandidaten hebben dankzij ITvitae een betaalde baan"

UWV: "Voor deze doelgroep is maatwerk noodzakelijk. Het hoeft geen betoog dat UWV tevreden is met de samenwerking met ITvitae."

Lees het complete interview met UWV

.

“Het is mooi om te zien hoe deze nieuwe collega's excelleren”

Ad Rabenort, directeur Covalent: "Er werken momenteel twee ontwikkelaars en een tester van ITvitae bij Covalent. Mijn ervaring is dat wederzijds respect en vertrouwen tot succes leidt."

Lees het complete interview met Ad Rabenort van Covalent

.

“Samen met ITvitae bouwt EY verder aan onze purpose:
Building a better working world”

Anita Huijmans, D&I leader EY: "De reden waarom EY samenwerkt met ITvitae is omdat ITvitae op een professionele wijze sociaal ondernemerschap bedrijft."

Lees het complete interview met Anita Huijmans van EY NL

.

“We vinden het belangrijk om een structurele bijdrage te leveren aan de maatschappelijke missie van ITvitae”

Steven Dondorp, oprichter en CEO Northwave: "Met ITvitae hebben we het initiatief genomen voor The Monastery, een werk- en leerbedrijf. Hier kunnen organisaties die de cyber security willen verbeteren en social impact willen maken, hun webapplicaties laten testen".

Lees het complete interview met Steven Dondorp van Northwave

.

"Bij Sogeti zijn we ervan overtuigd dat diversiteit leidt tot
meer effectiviteit en innovatie"

Marco van den Brink, Chief Operating Officer Sogeti: “Inclusief zijn betekent voor Sogeti dat je je bij ons welkom voelt en jezelf kunt zijn. Immers, dan komen de talenten van onze technology leaders het best tot hun recht."

Lees het complete interview met Marco van den Brink van Sogeti

.

“De vakmensen van ITvitae zijn van toegevoegde waarde
voor onze teams”

Marcel de Looper, Business Unit Manager bij Centric: "Dankzij de samenwerking met ITvitae hebben we al een aantal echte vakmensen mogen verwelkomen die uitstekend werk kunnen doen binnen een bedrijf als Centric."

Lees het complete interview met Marcel de Looper van Centric

Disclaimer   Privacy Statement   ANBI

© ITvitae - Ontwikkeld met het Website Management Systeem van Ikabus