Ruimte voor Autisme: als anders denken een talent is

De Autismeweek staat in het teken van 'Ruimte voor Autisme'. Werkgevers kunnen niet meer om neurodiversiteit heen. Toch blijft de werkvloer voor veel mensen met autisme een uitdaging, vooral omdat hoogfunctionerend autisme vaak niet wordt herkend of begrepen. Hoe kun je als werkgever hier beter op inspelen en ruimte creëren voor deze waardevolle talenten? Ieder brein is anders, wat kun je wel en wat kun je niet verwachten van je collega? Misschien nog belangrijker: Wat kun je hier zelf in betekenen?

h

Autisme en werk: de uitdagingen

Op de werkvloer lopen mensen met autisme tegen verschillende uitdagingen aan, zoals:

Onuitgesproken verwachtingen
Sociale verwachtingen worden niet altijd uitgesproken, wat verwarrend kan zijn.

Misverstanden in communicatie
Letterlijke interpretaties van taal kunnen leiden tot onbedoelde miscommunicatie.

Veranderende routines
Onverwachte vergaderingen of plotselinge wijzigingen kunnen stress opleveren.

Sensorische prikkels
Kantoorruimtes of evenementen met veel geluid en beweging kunnen overweldigend zijn.

h

Hoe creëer je ruimte voor autisme op de werkvloer?

Inclusiviteit begint bij begrip en rekening houden met neurodiversiteit. Hier zijn enkele manieren waarop werkgevers en collega’s hier voor kunnen zorgen:

Duidelijke communicatie
Wees helder en expliciet over verwachtingen, taken en deadlines. Dat maakt samenwerken sowieso altijd een stuk prettiger.

Flexibiliteit in werkplek en werktijden
Geef medewerkers de mogelijkheid om in een rustige ruimte te werken of gebruik te maken van noise-cancelling koptelefoons.

Mentorschap
Een vaste aanspreekpersoon/collega kan helpen bij het navigeren door sociale en organisatorische uitdagingen.

Bewustwording en trainingen
Voorlichting aan collega’s kan bijdragen aan meer begrip, wegnemen van vooroordelen en goede samenwerking.

h

Ruimte voor verbetering

Van de mensen met autisme met een gemiddeld of bovengemiddeld IQ, zit 54 procent thuis. Mensen die hartstikke slim zijn maar toch geen passende baan kunnen vinden. Dit betekent dat werkgevers veel talent mislopen. Saskia Meeuwessen van ITvitae benadrukt dit in een interview met Metro. Tijd om hier iets aan te doen samen.