Illustratie Noor Bronstring

Hoe bereik je werkzoekenden met autisme?

Op internet is volop advies te vinden voor mensen met autisme over hoe je je voorbereidt op een sollicitatie. Ook bij ITvitae trainen we onze kandidaten hierin. Maar wat nou als we de rollen omdraaien? Want wat kunnen werkgevers doen om sollicitaties toegankelijker te maken voor neurodivergente kandidaten?

"Het zou simpel moeten zijn. Er is een enorm tekort aan werknemers, en mensen met autisme hebben een tekort aan werk. Dat zou elkaar kunnen oplossen" benoemt Sander Begeer, hoogleraar diversiteit van autisme aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Saskia Meeuwessen, directeur van ITvitae, vindt dat bedrijven aanpassingen kunnen doen in hun sollicitatieproces "De sleutel zit bij het wegnemen van stressfactoren. Je ziet het talent dan bovenkomen.” Stuur bijvoorbeeld de sollicitatievragen van tevoren op of haal strenge 'eisen' uit een vacaturetekst.

Lees het artikel in NRC